7 Comments

  1. ¡Por fin alguien bloguea en serio sobre el tema! No soy abogado y no soy economista, así que voy con preguntas que pueden ser erradas o directamente barbaridades… pero voy igualmente ;D

    1. Entiendo la simetría en el despido: si me cuesta menos despedir, tendré menos miedo al contratar. Lo ideal es que esos 12 días menos de indemnización se traduzcan en un ligero (1 día por mes) ascenso del sueldo. Pero yo pensé que al unificar contratos unificarían despidos y serían 33 para todos (puesto a hacer la cuenta fácil, ¿no?), también para procedentes.

    1a. Supongo que va a haber una ligera terapia de shock: muchos despidos se han retrasado precisamente porque había tambores de reforma laboral, y ahora van a salir a la luz rápidamente. Sin embargo, a largo plazo no creo que sea realmente negativo (sobre todo si, volviendo a lo anterior, me permiten ahorrar esos 12 días de salario al año).

    1b. No sabía que el efecto negativo pudiera ser retroactivo. Quiero decir, con todo y que la medida pueda ser buena/mala (no la estoy valorando), yo pensaría que mi indemnización sería compuesta: los días trabajados hasta el viernes, a 45dias/año, de ahora en adelante, 33dias/año. Pero lo pensaría, obviando el tema, en base a este criterio de que las normas que te tocan algo no se aplican con efecto retroactivo. ¿Entendí algo mal? :)

    2. A los mentirosos (lleven el emblema que lleven, que me da igual el partido político por el que se desvivan), la falta de memoria de twitter y de las personas les hace un gran favor… pero supongo que siempre habrá blogs ;)

  2. Buenas José Alcántara

    Sobre este tema andaré escribiendo bastante, la verdad… Más desde el hígado (como hoy, que aunque ya me revisé toda la reforma, acá solo entro en la Exposición de Motivos, o como fue la del otro día) o más de forma «técnica» (o intermedio, realmente) y serán más que bienvenidos tus comentarios ;).

    1.- En realidad está medio comprobado (por la práctica y cualquier teoría que no sea la neoclásica) que el coste de despido ni crea ni destruye puestos de trabajo (en los grandes números), el trabajo es, básicamente, de demanda derivada, y no se contrata pensando en el despido (y si piensas que irá todo mal: despido procedente, con lo que el coste del improcedente es irrelevante). Es como lo de «moderación salarial», que hasta la OIT reconoce su fracaso como «creadora de empleo».
    En todo caso, se seguirá contratando preferentemente mediante contratos temporales (del orden de 90% de nuevas contrataciones), la indemnización sigue siendo más baja (salvo para esos contratos a cero euros por periodos de prueba de un año). Al final se favorece a que el empleo creado por definición no sea estable.
    No solo se ha reducido el coste del despido improcedente, sino que se abre, y mucho, el objetivo (20 días), y se han eliminado (en términos prácticos) los salarios de tramitación (aunque pocos los pagaban, se reconocía el improcedente y todo salía más barato).

    1.a.- A corto plazo la desaparición de la autorización para los ERE sí abrirá las puertas de despidos masivos, que son, creo, los que más han esperado. Luego no creo que traiga ni más empleo ni más desempleo (como las últimas reformas, la del 2010 fue muy similar a esta al abaratar el despido), como digo en 1, depende de otras cuestiones fundamentalmente.
    Donde más se va a notar esta reforma es en la negociación colectiva, sé que muchos convenios que se estaban negociando (su segunda, tercera, o cualquiera que sea versión) se venían “retrasando” y que ahora las patronales dicen “pues se negocia de cero”. Las reglas han cambiado profundamente.

    1.b.- Creo que no me expliqué bien, lo que dices es la idea: Indemnización compuesta. Lo que pasa es que, normalmente, en el plano laboral se busca no afectar a los contratos celebrados antes de la reforma en planos como la cuantía de la indemnización (por eso yo pensaba que terminarían volviendo ese tipo contractual de 33 días como el general para todo nuevo contrato, esperando la extinción natural de los de 45 días). Esta sí lo toca.

    2.- Totalmente de acuerdo ;).

    Muchas gracias por el comentario y hasta luego ;)

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